一、干部人事档案数字化管理的概念和重要性
(一)干部人事档案数字化管理的概念
(二)干部人事档案数字化管理的重要性
二、干部人事档案数字化管理存在的问题分析
(一)数字化管理安全保障工作不到位
(二)缺少数字化管理建设的理念
(三)人事档案管理系统不完善
(四)干部人事档案数字化管理队伍技术不专业
三、干部人事档案数字化管理研究与建设的对策分析
(一)培养对干部人事档案数字化管理理念
(二)完善硬件、软件安全设施的建设
(三)完善干部人事档案数字化管理的规章制度
(四)加强数字化管理队伍建设，提升档案服务意识。
四、结语
文章摘要:随着社会主义经济建设的快速发展,数字化管理技术已经渗透到我们的工作和生活当中,而干部人事档案管理的数字化仍然发展比较落后。在传统的干部人事档案管理工作中,利用人工进行信息采集、储存、删减、查询等工作。由于人工操作容易出现误差和漏洞,造成信息储存不准确,还经常会出现档案信息丢失,对干部人事档案的私密性造成严重影响。近几年,高校干部人事档案的数字化管理备受重视。本文以西安铁路职业技术学院为例,分析高校干部人事档案数字化管理的重要性,对存在的问题进行深刻研究,构建一个信息安全保密、制度安全、工作流程等严格的体系,制定科学有效的数字化管理模式,确保高校干部人事档案数字化管理,促进高校人才培养的发展,为未来数字化管理做好基础。
文章关键词:
论文分类号:G270.7;D262.3
上一篇：O2O模式在高校食堂管理中的应用与策略研究—— 下一篇：没有了